記者 殷博華

　　秦地?zé)o閑草，自古多名醫(yī)。陜西中藥材資源豐富，中醫(yī)藥發(fā)展前景廣闊。

　　記者從省中醫(yī)藥管理局了解到，2012年起，我省連續(xù)七年先后投入3633萬元為中醫(yī)館培訓(xùn)負責(zé)人140人、骨干人才1491人，開展基層衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥知識與技能培訓(xùn)3.52萬人次，并通過“師帶徒”、“名醫(yī)傳承工作室”建設(shè)，培養(yǎng)中醫(yī)藥骨干人才533人。

　　今年是“十五五”規(guī)劃謀篇布局之年。如何進一步推動我省中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)?本報特邀3名省政協(xié)委員建言獻策、共話發(fā)展。

　　【本期嘉賓】

　　馬戰(zhàn)平 省政協(xié)委員、陜西省中醫(yī)醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科主任

　　吳 芳 省政協(xié)委員、西安世紀(jì)盛康藥業(yè)有限公司董事長

　　閆小寧 省政協(xié)委員、陜西省中醫(yī)藥研究院副院長

　　優(yōu)化課程體系 強化實踐教學(xué)

　　如何筑牢中醫(yī)藥人才“蓄水池”?省政協(xié)委員、陜西省中醫(yī)醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科主任馬戰(zhàn)平認為，只有擁有源源不斷的人才“活水”，中醫(yī)藥發(fā)展才能未來可期。

　　“目前，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間大多以理論課程為主，實踐機會并不多，而且很少接觸疑難病例。”馬戰(zhàn)平在工作中注意到，部分年輕醫(yī)學(xué)生畢業(yè)入職后存在理論知識強、實踐能力弱的現(xiàn)象。

　　2024年印發(fā)的《陜西省深化“院校+師承制”中醫(yī)人才培養(yǎng)工作實施方案(試行)》提出，通過2年培養(yǎng)周期，使中醫(yī)學(xué)專業(yè)在校醫(yī)學(xué)生在全面系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識學(xué)習(xí)的同時，“早跟師”“早臨床”“多臨床”，培養(yǎng)一批熱愛中醫(yī)藥事業(yè)、中醫(yī)藥理論功底扎實、臨床能力較強的中醫(yī)藥應(yīng)用型人才。

　　“要進一步優(yōu)化課程體系，強化實踐教學(xué)，給學(xué)生增加更多的臨床實習(xí)和實踐操作課程，尤其要強化案例教學(xué)，做到理論與實踐相結(jié)合，幫助學(xué)生快速積累經(jīng)驗，提高診療水平。”馬戰(zhàn)平建議，可在日常教學(xué)中引入現(xiàn)代醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程，如生理學(xué)、病理學(xué)等，推動中西醫(yī)結(jié)合，拓寬學(xué)生的醫(yī)學(xué)視野，讓他們汲取中西醫(yī)所長，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

　　緊扣社會需求 培養(yǎng)領(lǐng)軍人才

　　2024年，我省先后印發(fā)《陜西省中醫(yī)藥強省三年行動方案(2024-2026年)》《陜西省加強新時代中醫(yī)藥人才工作方案》，提出完善中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式、建設(shè)國家中醫(yī)藥高層次人才培養(yǎng)基地和深化公立醫(yī)院薪酬制度改革等一系列措施，加強對國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)、岐黃學(xué)者、省級名中醫(yī)的支持，加快培育中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才，建立中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才儲備庫。

　　“當(dāng)前，對標(biāo)中醫(yī)藥事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，我省中醫(yī)藥高層次人才依然不足，特別是具有影響力的領(lǐng)軍人才匱乏。”省政協(xié)委員、西安世紀(jì)盛康藥業(yè)有限公司董事長吳芳說，深入推進中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才建設(shè)，既是當(dāng)務(wù)之急，更是長遠之計。

　　吳芳建議，進一步發(fā)揮中醫(yī)藥科研實驗室、研究中心等平臺作用，鼓勵中醫(yī)藥人才參與國家級、省級科研項目，提高科技創(chuàng)新能力。深入推進“名師護航”“名師傳幫帶”工程，積極開展國際合作與交流，學(xué)習(xí)借鑒國外先進科研技術(shù)和理念，拓寬中醫(yī)藥人才的國際視野，緊扣社會需求培育更多的中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才和傳承創(chuàng)新團隊，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展提供堅實人才支撐。

　　完善資源配置 重視基層人才

　　基層醫(yī)療是保障人民群眾健康的第一道防線，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)是提升基層醫(yī)療服務(wù)能力的關(guān)鍵之舉。2024年，我省印發(fā)《陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2024—2026年)》《關(guān)于進一步做好為縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生工作的通知》等文件，從人才培養(yǎng)、引進、培訓(xùn)等方面推出一系列加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的新舉措，吸引大批醫(yī)護人員扎根基層服務(wù)群眾。

　　“我省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)雖然取得顯著進展，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)。”省政協(xié)委員、陜西省中醫(yī)藥研究院副院長閆小寧在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，基層醫(yī)護人員被挖走或主動辭職現(xiàn)象時有發(fā)生，人才“留不住”是亟待解決的問題之一。

　　閆小寧建議，進一步建立健全中醫(yī)人才激勵機制，持續(xù)做好基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)人才的保障工作。加大財政資金扶持力度，改善基層工作環(huán)境，提高基層中醫(yī)薪資待遇，暢通人才晉升渠道，特別是對外來人才要給予一定的政策傾斜，如提供住房補貼、子女教育優(yōu)惠等，讓中醫(yī)藥人才“留得住”。