記者日前從省醫(yī)保局獲悉，省醫(yī)保局、省人社廳、省財政廳三部門聯(lián)合啟動全省長期照護師培養(yǎng)培訓與職業(yè)技能等級認定工作。這標志著照護師證書“含金量”升級，照護服務將從“勞務型”向“技能型”轉型，“銀發(fā)守護者”正成為職場“新風口”。

　　省醫(yī)保局相關負責人介紹，長期照護師是國家認證的新型職業(yè)，不是傳統(tǒng)意義上的“護工”，需掌握針對失能人員的生活照護、醫(yī)療護理、功能維護、心理照護等復合型技能。啟動全省長期照護師培養(yǎng)培訓與職業(yè)技能等級認定，將有力推動我省長期護理服務專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，為長期護理保險制度的完善和參保群眾權益保障提供堅實支撐。

　　長期照護師培訓面向16周歲以上勞動者，符合條件者可申領培訓補貼。政策鼓勵職業(yè)院校相關專業(yè)畢業(yè)生及在讀應屆畢業(yè)生、退休人員、農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員積極參與。培訓內容依據(jù)國家職業(yè)標準、培訓包及相關政策制定，各地可結合實際動態(tài)調整，按技能等級分五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)開展。

　　職業(yè)技能等級認定實行考培分離，由符合條件的機構組織實施。年滿16周歲有意愿從事相關工作者均可申請，合格者將獲等級證書并錄入全省技能人才評價數(shù)據(jù)庫。認定機構由省醫(yī)保局、人社部門共同遴選確定，并使用國家統(tǒng)一題庫開展認定工作;同時鼓勵開展職業(yè)技能競賽，并落實配套激勵政策。培訓方面，市級醫(yī)保部門提出崗位需求后，市級人社部門將其納入年度政府補貼性培訓計劃，鼓勵各類社會力量參與，對合規(guī)機構實行目錄清單管理。

　　為激發(fā)參與熱情，我省推出“階梯式補貼”政策：就業(yè)重點群體培訓合格后，6個月內未就業(yè)者按基本補貼標準發(fā)放補貼，6個月內實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者最高按基本補貼標準的150%發(fā)放;企業(yè)職工崗前培訓按規(guī)定落實補貼，在職職工參加新型學徒制培訓并取得中級工、高級工證書的，每人每年享受5000元、7000元補貼;通過初次職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書的六類人員，按相關規(guī)定享受職業(yè)技能評價補貼。

　　據(jù)了解，在就業(yè)服務方面，人社部門將聯(lián)合醫(yī)保部門為參訓學員提供就業(yè)崗位、搭建對接機制，同時鼓勵定點長護服務機構優(yōu)先錄用持證人員。相關部門將強化督導監(jiān)管，對培訓和認定機構進行嚴格監(jiān)督，確保培訓與認定工作高質量開展，為長期照護行業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。

　　(首席記者 馬相)