記者 周明

　　今年以來，在陜西各大高校校園里，一場場招聘會如期而至，為畢業(yè)生與用人單位牽線搭橋。記者通過走訪多場招聘會觀察到，如今的就業(yè)市場有了明顯變化。

　　求職者心態(tài)變得更加積極

　　考公考編失利后，王麗及時調(diào)整心態(tài)和擇業(yè)方向，與家人商議后，決定走向招聘市場，換一條人生賽道。

　　“不能再這么耗下去了，要先找到一份工作。”6月28日，王麗告訴記者，自己畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)會計專業(yè)，雖然本科學(xué)歷不占優(yōu)勢，但目前會計專業(yè)的就業(yè)前景還行，可以先就業(yè)再擇業(yè)。

　　王麗的經(jīng)歷和心路歷程在當前的就業(yè)市場具有一定代表性。記者在采訪中了解到，受多重因素影響，求職者心態(tài)正在發(fā)生變化，越來越多的求職者“主動求變”。

　　升入大四，西安郵電大學(xué)通信工程專業(yè)的學(xué)生習(xí)翔早早就為自己規(guī)劃了求職路——暫不考慮考研和考公考編，多跑招聘會爭取找到一份工作。

　　今年春招季，習(xí)翔主要奔波于學(xué)校和招聘會“兩點一線”。“各類專場招聘會非常多，提供的崗位也豐富。我要拓寬自己的求職渠道，在多個賽道找機會。”7月4日，習(xí)翔告訴記者，目前他已接到錄用通知。

　　在離校未就業(yè)畢業(yè)生與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的疊加效應(yīng)沖擊下，就業(yè)市場的競爭更顯激烈。今年的就業(yè)市場上，許多高校畢業(yè)生求職較以往更加主動，選擇也更加多元、更為現(xiàn)實。

　　“往年會有部分學(xué)生選擇緩就業(yè)，但今年我們明顯感受到學(xué)生的求職意愿更加強烈。每次推送招聘信息，大家都積極回應(yīng)，不愿落下每一場招聘會。”西安石油大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心工作人員趙子彤說。

　　招聘條件和待遇變得更加多元

　　近期，劉文娟代表公司已經(jīng)跑了好幾場招聘會。“今年，我們加大了校園招聘力度，選人標準也更加多元。”她說。

　　劉文娟是咸陽科源新材裝備有限公司人力資源部門的工作人員。她告訴記者，相較于學(xué)歷，企業(yè)更看重求職者的個人能力，希望招來的人能夠盡快上手工作。

　　今年招聘會上，許多用人單位和求職者的認知更加清晰，不再唯“學(xué)歷論”“薪資論”。“務(wù)實”成為就業(yè)市場的關(guān)鍵詞。

　　春招季以來，陜西天度云激光科技有限公司人力資源部負責人李立群連續(xù)參加了多場招聘會。據(jù)他觀察，各家企業(yè)對于求職者的硬性條件不再設(shè)非常具體的標準或者“門檻”。

　　“現(xiàn)在，年輕人更看重職場氛圍。對于薪資多少、休假如何等現(xiàn)實問題，求職者在面試的時候都會直言。”劉文娟坦言，既然求職者側(cè)重點變了，那么用人單位要想留住人才，理應(yīng)轉(zhuǎn)變選人用人模式。

　　“我們會將‘朝九晚五’‘法定雙休’這些內(nèi)容直接標注在招聘海報上，這也符合年輕求職者的期許。”7月11日，陜西坐標科技有限公司負責招聘的工作人員告訴記者。

　　更加多元的招聘條件和待遇讓用人單位受到廣大高校畢業(yè)生的青睞。“如今，企業(yè)招人靠的不僅是硬實力，還有軟實力，可以說既要用‘薪’更要用‘心’。”省人才交流服務(wù)中心副主任武艷介紹，工作與生活環(huán)境、職業(yè)發(fā)展通道等都是求職者關(guān)心的重點。用人單位將這些更加人性化的內(nèi)容凸顯出來，體現(xiàn)了攬才留人的誠意。

　　就業(yè)服務(wù)變得更加精準暖心

　　下了宿舍樓就有“就業(yè)工坊”，走出宿舍樓就有就業(yè)服務(wù)驛站。如今，在西安航空學(xué)院，學(xué)生可“零距離”享受便捷高效的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

　　“學(xué)校通過搭建就業(yè)服務(wù)平臺為學(xué)生提供全面、精準的服務(wù)保障，同時將公共服務(wù)融入學(xué)生日常，確保他們能及時獲取就業(yè)信息。”西安航空學(xué)院就業(yè)服務(wù)驛站負責人白博告訴記者。

　　截至目前，陜西已建成高校就業(yè)服務(wù)驛站66個。為優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，促進人才和企業(yè)精準匹配，省人社廳明確提出，常態(tài)化開展就業(yè)公共服務(wù)進校園活動，今年底基本實現(xiàn)高校就業(yè)服務(wù)驛站全覆蓋。

　　讓就業(yè)服務(wù)變得更加精準暖心的不只有辦在學(xué)校里的就業(yè)服務(wù)驛站。今年招聘季，“開”進校園的招聘會也與以往不同。

　　記者觀察到，相較于往年，今年的大型綜合類招聘明顯減少，取而代之的是一場場主題突出、特色鮮明的專場招聘。

　　接受采訪的多名人社系統(tǒng)工作人員表示，緊扣高校專業(yè)設(shè)置，“小而精”的專場招聘不僅讓求職者更容易找到合適職位，還讓用人單位感慨“選人更精準”。

　　就業(yè)服務(wù)載體在變化，服務(wù)方式也在“與時俱進”。AI簡歷修改和模擬面試、刷臉求職……在陜西各個招聘現(xiàn)場，出現(xiàn)了越來越多依靠科技手段的就業(yè)服務(wù)項目。

　　從宏觀層面來看，陜西穩(wěn)就業(yè)的政策組合拳更加有力。

　　“一方面，我們加力出臺增量政策;另一方面，我們落實落細存量政策。”省人社廳廳長蔡釗利介紹，陜西已出臺做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作10條措施，并制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人社惠民政策清單。

　　蔡釗利表示，省人社廳將實施就業(yè)服務(wù)攻堅行動，做好離校未就業(yè)畢業(yè)生信息對接，依托660個“家門口”就業(yè)服務(wù)驛站，為求職者提供精準暖心的就業(yè)服務(wù)。