□ 記者 殷博華

　　身披綬帶，手捧鮮花，胸前的獎(jiǎng)?wù)麻W爍著榮譽(yù)的光芒。4月29日，全國(guó)勞動(dòng)模范、渭南市產(chǎn)投集團(tuán)董事長(zhǎng)馮五一一回到公司，就和職工們分享進(jìn)京接受表彰的感受。

　　“此次進(jìn)京表彰，我內(nèi)心十分激動(dòng)，這份殊榮不僅僅是國(guó)家對(duì)我38年扎根國(guó)企工作的認(rèn)可，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展的肯定。”馮五一說(shuō)，自己肩上的擔(dān)子更重了。

　　提起多年奮斗歷程，馮五一打開了話匣子。

　　1987年，從咸陽(yáng)紡織工業(yè)學(xué)校針織專業(yè)畢業(yè)的馮五一，被分配到渭南市針織廠成為一名基層工人。工作期間，車間領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們總教導(dǎo)年輕工人，要從小事做起，把小事做精、做好、做細(xì)，這也讓馮五一養(yǎng)成了一股把工作干到極致的韌勁。

　　“沒(méi)有基層的歷練，就沒(méi)有如今的成就。”馮五一說(shuō)，2013年擔(dān)任渭南市產(chǎn)投集團(tuán)董事長(zhǎng)后，老一輩的教誨一刻也不敢忘，每一項(xiàng)工作都力求精益求精。

　　企業(yè)剛成立初期，經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、模式單一，這令剛上任的馮五一倍感壓力。如何做強(qiáng)企業(yè)?如何帶領(lǐng)職工闖出一條幸福路?如何為渭南經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?是他每天都在思考的問(wèn)題。

　　2014年，馮五一提出擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)板塊，強(qiáng)產(chǎn)業(yè)促發(fā)展。開會(huì)商討、考察項(xiàng)目、分析研究……他每天上班來(lái)得最早，走的最晚，時(shí)常帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入市縣和企業(yè)開展調(diào)研，只為盡快確定合適的發(fā)展項(xiàng)目。

　　多年來(lái)，企業(yè)在馮五一的帶領(lǐng)下，先后進(jìn)軍綠色能源、城市服務(wù)、智慧農(nóng)業(yè)、工程建設(shè)等產(chǎn)業(yè)，投資建設(shè)了渭南數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、大荔分散式風(fēng)力發(fā)電等27個(gè)重大項(xiàng)目。其中，發(fā)展奶山羊養(yǎng)殖項(xiàng)目是他最得意的“作品”之一。

　　馮五一在富平縣調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的奶山羊養(yǎng)殖模式，嚴(yán)重阻礙了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2023年10月，經(jīng)過(guò)內(nèi)部商議研究后，企業(yè)在富平縣劉集鎮(zhèn)投資建設(shè)了高產(chǎn)奶山羊數(shù)字化育種中心，計(jì)劃通過(guò)數(shù)字化技術(shù)手段，培育更多適合本地養(yǎng)殖的優(yōu)質(zhì)奶山羊核心育種群，該中心的建成，標(biāo)志著我國(guó)高產(chǎn)奶山羊種源基地和高效羊乳基地建設(shè)邁上了新臺(tái)階。目前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)從原先的單一業(yè)務(wù)拓展至能源產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)金融等六大核心板塊。

　　集團(tuán)工會(huì)辦公室主任蔡婧說(shuō)：“馮董在帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也時(shí)刻記掛著職工們的幸福。”馮五一通過(guò)升級(jí)職工餐廳、補(bǔ)充醫(yī)療、購(gòu)買醫(yī)療互助保險(xiǎn)等方式，不斷提升職工福利待遇，并常態(tài)化開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)”活動(dòng)，共慰問(wèn)一線及困難職工230余人、傷病職工20余人、高考家庭10余戶和一線職工640余人。

　　“企業(yè)特別重視人才培養(yǎng)工作。”集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)馮秀杰說(shuō)，企業(yè)積極開展人才內(nèi)培外引，共培養(yǎng)中高級(jí)技術(shù)骨干200余名，為企業(yè)建立了一支能打“硬仗”的人才團(tuán)隊(duì)。

　　馮五一說(shuō)，今后將繼續(xù)立足崗位，做好企業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，當(dāng)好一線職工的“貼心人”，努力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺(tái)階，持續(xù)提升職工幸福感和獲得感。