全國行業(yè)內(nèi)賽事獲獎(jiǎng)10余次，全國科普十佳、全國心血管科普達(dá)人、中國心血管健康聯(lián)盟特約科普講師……說起自己近年來獲得的諸多榮譽(yù)稱號，安康市漢濱區(qū)第一醫(yī)院大內(nèi)科主任周嶸感慨萬千：“這離不開當(dāng)?shù)卣畬θ瞬乓M(jìn)的支持，市上出臺的一系列優(yōu)惠政策，待遇上都有了保障。”

　　幾年前，周嶸作為高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，從江西省上饒市被引進(jìn)到漢濱區(qū)第一人民醫(yī)院工作。經(jīng)過規(guī)劃和努力，周嶸把醫(yī)院大內(nèi)科發(fā)展細(xì)化成心內(nèi)科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科，推動醫(yī)院醫(yī)療水平上了一個(gè)大臺階。

　　大力引人才、超前育人才、真誠留人才，堅(jiān)持政策向人才傾斜、為人才搭建平臺、靠人才推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化……正如周嶸所說，近年來，安康市在支持人才引進(jìn)方面做了大量有益的探索創(chuàng)新。

　　2022年12月，安康市委編辦又出臺《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)編制管理支持人才引進(jìn)的十條措施》，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制相關(guān)政策、支持全市人才引進(jìn)，更加鮮明的樹牢了人才是第一資源導(dǎo)向。

　　安康市明確，對人才引進(jìn)數(shù)量多、效果好的事業(yè)單位，涉及其機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整時(shí)優(yōu)先保障。加大事業(yè)單位編制資源盤活力度，通過機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估，將精簡壓縮的事業(yè)編制向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、基本公益服務(wù)領(lǐng)域和基層一線引進(jìn)人才傾斜。

　　“對一些能夠通過社會化或政府購買服務(wù)方式完成的職責(zé)崗位一律不再核編，實(shí)現(xiàn)‘養(yǎng)人做事’向‘花錢買事’轉(zhuǎn)變，騰出事業(yè)編制用于引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。”安康市委編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制科科長陳職介紹。

　　安康市對中小學(xué)?；驆徫辉O(shè)置全部為管理崗的事業(yè)單位，允許對編內(nèi)工勤人員一次鎖定、單列管理，現(xiàn)有人員通過轉(zhuǎn)崗、只出不進(jìn)、自然減員等方式逐步消化，騰出事業(yè)編制用于引進(jìn)人才;對公立醫(yī)院全面推進(jìn)人事編制備案管理，實(shí)現(xiàn)編制備案人員與編內(nèi)人員同工同酬;對滿超編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，鼓勵(lì)申請使用人才“周轉(zhuǎn)池”編制;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)人才，支持縣(市、區(qū))動態(tài)調(diào)整鎮(zhèn)域間編制總量，統(tǒng)籌縣域內(nèi)事業(yè)單位空編資源，建立基層事業(yè)編制“機(jī)動池”。

　　“在外地求學(xué)多年，通過參加考試，能回到家鄉(xiāng)有一個(gè)編制，這對我來說就解決了根本問題，讓我沒有后顧之憂。”說起當(dāng)初有機(jī)會返鄉(xiāng)參加招考，安康江北高級中學(xué)體育教師馬逸軒心存感激。

　　此外，安康市還要求各地建立信息共享機(jī)制，定期向組織、人社部門推送事業(yè)單位空編信息，提高人才引進(jìn)的針對性和時(shí)效性。簡化上編程序，實(shí)行人才引進(jìn)入編容缺受理、“一站式”服務(wù)。

　　“下一步，市委編辦將積極創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，建立健全引進(jìn)高層次人才體制機(jī)制，破除人才流動障礙，開通引進(jìn)人才綠色通道，消除高層次人才的后顧之憂，完善黨管人才工作格局，切實(shí)為引進(jìn)高層次人才提供體制機(jī)制保障。”安康市委組織部副部長、市委編辦主任柯昌斌說。(歐陽前勇)