為更加科學客觀公正地評價人才，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”和“風向標”作用，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動我省文化領域多出精品、多出人才。近日，省人社廳、省文旅廳聯(lián)合印發(fā)關于深化藝術專業(yè)人員職稱制度改革的通知，從健全制度體系、完善評價表準、創(chuàng)新評價機制和優(yōu)化管理服務等四個方面進行了規(guī)定。

完善藝術系列職稱層級

　　初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。藝術系列專業(yè)全部設置正高級職稱，舞臺技術專業(yè)增設正高級。統(tǒng)一職稱等級和名稱。除藝術研究專業(yè)外，各專業(yè)職稱統(tǒng)一分為四級、三級、二級、一級，依次對應初級、中級、副高級和正高級。體現(xiàn)專業(yè)屬性，職稱名稱以級別加專業(yè)命名。藝術研究專業(yè)研究員為正高級，副研究員為副高級，助理研究員為中級，研究實習員為初級。

　　同時，根據(jù)文化和旅游融合發(fā)展、新型職業(yè)領域發(fā)展和職業(yè)分類實際，增設藝術創(chuàng)意設計和動漫游戲兩個專業(yè)，編劇和作詞專業(yè)分別設立，取消電影放映技術專業(yè)。調(diào)整后我省藝術系列職稱專業(yè)設置為20個。藝術專業(yè)人員各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

把品德放在職稱評價的首位

　　按照德藝雙馨的要求，重點考察藝術專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、社會責任和從業(yè)操守，倡導講品位、講格調(diào)、講責任。用人單位可通過考核測評、群眾評議等方式全面考察藝術專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。建立誠信承諾和失信懲戒機制，對提供虛假材料、剽竊他人作品和藝術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。

　　對符合陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核標準的，可直接申請考核認定職稱。對長期在縣鄉(xiāng)(不含區(qū))基層一線工作的專業(yè)技術人員，重點考察其實際工作業(yè)績，適當降低專業(yè)能力要求。申報高級職稱增加服務基層要求，引導藝術專業(yè)人員深入群眾、深入生活、扎根基層，豐富基層文藝活動，帶動基層文藝人才水平提升。部分專業(yè)增加工作量要求，把人才評價與使用緊密結合起來，增強藝術專業(yè)人才奉獻意識，最大限度的發(fā)揮人才作用。

建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制

　　注重社會和業(yè)內(nèi)認可。綜合采取專家評審、業(yè)績展示、專業(yè)考試、實踐操作(專業(yè)能力展示)、個人述職、面試答辯、考核認定等多種評價方式，提高職稱評審的精準度和科學性。建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，確保職稱評價的客觀公正。同時，延伸聯(lián)系手臂，拓展評審范圍，打破戶籍、身份、檔案等制約，暢通非公經(jīng)濟組織、社會組織以及新文藝組織、新文藝群體從業(yè)人員職稱評審渠道，確保其與國有文化藝術企事業(yè)單位人員在職稱評審上享有同等待遇。

　　把職稱評價作為文化藝術事業(yè)單位崗位聘用的重要依據(jù)和關鍵環(huán)節(jié)，全面實行崗位管理的事業(yè)單位，應在崗位結構比例內(nèi)開展職稱評審，聘用相應職稱的專業(yè)技術人員到相應崗位;不實行崗位管理的單位，可根據(jù)工作需要，堅持以用為本，擇優(yōu)聘用具有相應職稱的專業(yè)技術人員從事相關崗位工作。健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

加強對職稱評審全過程的監(jiān)督

　　強化單位自律和外部監(jiān)督。藝術系列職稱評審工作接受隨機抽查、巡查，暢通意見反映渠道，對群眾反映的問題，應及時核查，妥善處理。推行個人誠信承諾制度，減輕專業(yè)人員申報負擔，實行網(wǎng)上申報，精簡申報材料，減少證明事項，優(yōu)化審核、評審程序。對職稱工作者嚴格管理，違反工作紀律的，按規(guī)定進行處理;對于在職稱申報中提供虛假材料的申報者，按規(guī)定追究個人及相關單位責任。