各界新聞網(wǎng)訊 (何欣潤 史鳳琴)8月10日，某作業(yè)區(qū)崗位員工小馬突然出現(xiàn)胸悶、氣短、渾身不舒服的不適癥狀，作業(yè)區(qū)立即安排醫(yī)務人員和救護車輛前往搶救。經(jīng)初步檢查，診斷為心梗，進行急救措施后，送至縣醫(yī)院進行救治?？h醫(yī)院診斷為冠狀動脈粥樣硬化一級，采取急救措施后，建議轉往銀川大醫(yī)院救治。作業(yè)區(qū)救護車輛隨即又將病人送至銀川附屬醫(yī)院急救中心。作業(yè)區(qū)后勤管理人員隨時通過電話、短信跟蹤病人動態(tài)，記錄進員工健康日志中，為后期“一人一策”的健康主動干預，做好了鋪墊基礎。

　　這是長慶油田采油三廠在健康管理中對員工實施主動干預，因人施策關懷員工健康的一幕。

　　今年以來，該廠員工健康管理工作在不斷總結汲取以往好的經(jīng)驗做法基礎上，創(chuàng)新性采取“兩結合”“三變化”的方式，傾力為廣大員工“量身定制”健康人生。

　　“兩結合”，關懷全覆蓋

　　該廠一是將公司各項制度規(guī)定及領導相關要求，與自身實際相結合，積極開展工作。在不折不扣執(zhí)行《長慶油田員工健康管理指導意見》《員工健康指南》及《員工健康管理工作考核兌現(xiàn)辦法》，確保各項制度措施有效落地的基礎上，各級健康管理人員深入一線開展現(xiàn)場調研，通過走訪員工、密切摸排、傾聽意見，及時掌握員工健康動態(tài)，厘清管理薄弱環(huán)節(jié)，堅持“定期巡診、定期回訪、定期排查、定期反饋”的服務，截止8月初梳理出慢病高風險人群987人，巡診義診人數(shù)5449人次，評估干預人數(shù)2294人次。

　　與此同時，各基層單位壓實健康管理責任，作業(yè)區(qū)領導、中心站干部與重點健康監(jiān)控員工組成“一對一”結對幫扶，在保持密切監(jiān)控的同時，為員工量身撰寫“健康告知書”并下發(fā)給本人及其家人，形成員工健康齊抓共管的良好局面。各單位加強食堂管理，合理飲食搭配，并積極組織開展全民健身運動，為員工營造出良好的健康基礎。他們還以減輕員工勞動強度、改善員工生活條件為前提，切實做好各項民生工程建設，保證了員工工作順心、生活開心。

　　二是將健康管理與網(wǎng)格化封閉式管理相結合。該廠員工“人口基數(shù)高，平均年齡大”，健康管理工作難度大。今年疫情期間，該廠大力借鑒“楓橋經(jīng)驗”，以黨組織為單元將全廠劃分為23個網(wǎng)格和145個網(wǎng)格單元，聯(lián)防聯(lián)控作用發(fā)揮明顯。他們又進一步將網(wǎng)格化模式拓展到員工健康管理中，實現(xiàn)了網(wǎng)格化封閉式管理。通過發(fā)動網(wǎng)格管理人員逐級落實層級管理責任，織密網(wǎng)格，結合體檢結果和動態(tài)監(jiān)測情況，為重點人群建立健康檔案;網(wǎng)格管理員每旬定期監(jiān)控并填報慢病人群健康信息表，做好健康管理工作，特殊情況及時層級上報。健康網(wǎng)格化管理為員工打造了“一站式”服務模式，員工工作生活中方方面面的訴求都可以通過網(wǎng)格長、網(wǎng)格員協(xié)調解決。工作重心通過下沉到網(wǎng)格內，可以第一時間了解掌握基層的健康問題，拓寬溝通交流渠道，做到健康服務有重點，具體工作有方向。

　　“三變化”，健康無隱憂

　　量身撰寫，風險告知。該廠一是建立高危人員預警機制，對具有一項慢性病高危人群因素特征的定期進行指標監(jiān)測，正常高值血壓者每半年測血壓一次，肥胖者每季度測量體重及腰圍一次，空腹血糖異常者及總膽固醇水平異常者每年監(jiān)測血糖及總膽固醇水平一次，吸煙者每半年詢問一次吸煙情況，并填寫員工健康巡診隨訪表，每季度10日前上報慢性病監(jiān)測所有表格。對具有三項及以上慢性病高危人群危險因素特征者每半年隨訪一次，隨訪體格檢查包括體重、血壓、血糖、腰圍等，每次隨訪盡可能提供膳食和身體活動等行為的指導，并填寫隨訪表，做到提醒、預警、告知到位。二是制定健康管理工作應急預案，分季度定期落實醫(yī)療點對本單位慢性病員工指標信息監(jiān)測、跟蹤、記錄，對有異常的體檢指標等保持長期跟蹤，逐步形成健康管理制度，結合調研情況，通過以問題導向開展具體工作，形成“本人健康告知書、家屬健康風險提示單、各層級醫(yī)療點醫(yī)生建議休假通知書”三個層面為抓手，定期監(jiān)測員工健康狀況，給予用藥指導，規(guī)劃合理的個性化控制方案，做到對全廠的慢病員工底數(shù)清、情況明。

　　身心并調，健康同行。該廠堅持“開發(fā)油田必先開發(fā)心田”的理念，更加關注員工的身心健康。事務管理部聯(lián)同廠團委開展“員工身心健康直通車”健康關愛一線行活動，邀請來自銀川的國家二級心理治療師、心理咨詢師以及寶石花醫(yī)院內科主治醫(yī)師，深入各基層站點，幫助生產(chǎn)一線員工排解壓力、及時調整負面情緒，把健康宣講咨詢和義診送到一線。截至目前，已開辦4期，覆蓋人群達千余人。通過互動交流引導員工重視自身健康，定期地了解自身的健康，把自己的身體在隱患、在小火苗的時候就想辦法發(fā)現(xiàn)它，撲滅它;普及防重于治的健康理念，逐步推進疾病治療向健康管理轉變，也更有助于培育健康文化，使員工形成良好的健康的生活習慣，增強自我保健能力和疾病的預防能力。

　　健康體檢，優(yōu)質服務。一是拓寬健康體檢的地點，堅持以人為本，體檢工作以“方便員工、確保質量”原則，根據(jù)員工分布情況，將體檢醫(yī)院范圍擴大至慶城、高陵、西安、銀川四個醫(yī)院，簡化登記程序、合理安排體檢批次和人數(shù)，科學便捷的體檢流程和體檢時間的設置，方便服務基層員工，隨時加強與體檢醫(yī)院的協(xié)調溝通，實現(xiàn)各項檢查“一站式”完成模式，提升健康管理工作水平。二是增設體檢項目環(huán)境變化，健康體檢分年齡段、分工種、分性別除包括化驗檢查、胸片、CT、心電圖、彩超檢查等常規(guī)項目外，并根據(jù)男女員工的生理特點安排個性化檢查項目，還新增了防癌篩查(Septin9基因甲基化腸(肝)癌檢測、CA72-4胃癌抗原)項目等，惠民政策的有序推進為員工送上了一份安心、一份健康。同時，寧夏寶石花醫(yī)院為保障全廠員工有個安靜、舒適的健康檢查環(huán)境，投入資金裝修大廳、樓廊;改善室內格局、空間;增設檢查設施設備;改造體檢預約系統(tǒng);提升早餐用餐標準;舒適整潔的候診沙發(fā)以及有工作人員主動引導體檢，溫馨、優(yōu)美、舒適的體檢環(huán)境，“一站式”的優(yōu)質服務，為受檢員工提供更舒心的體檢感受。

　　“健康更是人生最大的財富。在廠里的積極健康干預和關懷下，我已經(jīng)改掉了很多不良健康習慣，體重減輕了不少，精力充沛了許多。”盤古梁作業(yè)區(qū)員工張師傅喜笑顏開。