■ 鼓勵企業(yè)、高校、科研機構與基層一線合作共建現代產業(yè)園區(qū)等

　　■ 縣(市、區(qū))可建立“人才編制池”用于補充急需緊缺人才

　　■ 支持基層一線設立“候鳥型”人才工作站

　　記者1月15日獲悉：近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》，明確鼓勵支持搭建更加廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺等7項具體舉措，旨在加大對基層一線特別是重點扶持區(qū)域的人才支持力度，培養(yǎng)造就一支規(guī)模大、留得住、用得好的基層人才隊伍。

　　為了給人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，文件明確提出，支持重點扶持區(qū)域加快建設實體經濟、科技創(chuàng)新、人才資源協(xié)同發(fā)展和各具特色的產業(yè)體系;重點扶持區(qū)域申報重點實驗室、工程實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心、博士后創(chuàng)新基地等省級創(chuàng)新平臺，在成立年限、研發(fā)投入、科研成果、營收規(guī)模等方面放寬認定條件。

　　同時，鼓勵企業(yè)、高校、科研機構與基層一線合作共建現代產業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)和產業(yè)研究院、科技創(chuàng)新試驗示范站、新型研發(fā)機構等，對經評價認定并納入省級科技計劃的園區(qū)和創(chuàng)新載體，在科技發(fā)展專項資金中予以支持。

　　按照規(guī)定，縣(市、區(qū))可在事業(yè)單位編制總量內建立“人才編制池”，實行統(tǒng)籌調劑、動態(tài)管理，用于補充急需緊缺人才并重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中小學校(含中等職業(yè)學校)、醫(yī)院、農技等基層單位傾斜。

　　在改進基層公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘方式方面，文件提出，重點扶持區(qū)域縣鄉(xiāng)機關招錄公務員，經省級公務員招錄主管部門同意，可結合實際適當放寬學歷條件、專業(yè)限制、年齡條件等，必要時可降低開考比例或不設開考比例;特崗教師、“三支一扶”等服務基層項目人員服務期滿、考核合格的，可采取考核考察方式招聘到當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

　　文件還提出，省級人才計劃和工程項目采取設立專崗、專項或者單列名額等辦法，向重點扶持區(qū)域傾斜;支持基層一線設立“候鳥型”人才工作站，通過顧問指導、項目合作、技術入股、短期兼職、培訓講學以及建設“人才驛站”等方式，推動人才向基層柔性流動;分別制訂鼓勵退休教師、醫(yī)務人員、科技人員、文化工作者等專業(yè)技術人才到基層一線工作的實施方案，每年遴選500名左右退休專業(yè)技術人才到基層服務并向重點扶持區(qū)域傾斜。

　　此外，我省還將實施農民教育培訓提質增效工程，5年內為基層培育1萬名新型職業(yè)農民;實施鄉(xiāng)村教師、全科醫(yī)生與村醫(yī)、農技推廣人員和鄉(xiāng)村文化旅游、農村電商等專業(yè)人才專項培訓計劃，5年內為基層培訓1萬名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才;每年從基層遴選500名左右教育、衛(wèi)生、農林、融媒體、文化旅游等業(yè)務骨干到省市有關單位學習研修。(記者 周明)