最近有專家提出，探親假制度出臺(tái)的時(shí)代背景已發(fā)生巨大變化，隨著探親越來(lái)越便利和假期漸趨多樣，探親假應(yīng)予取消。消息一出，輿論大嘩。原本中國(guó)上班族的假期就很少，不應(yīng)再草率做“減法”。

　　探親假是上世紀(jì)80年代為解決職工與長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地親屬團(tuán)聚問(wèn)題而制定的休假制度。根據(jù)規(guī)定，探望配偶，每年可給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年可給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　在人口流動(dòng)很普遍的社會(huì)，留守兒童、留守老人大量存在，探親假其實(shí)是一種剛需。對(duì)部隊(duì)等特殊單位的人而言，探親假的關(guān)懷意義也是其他國(guó)家法定節(jié)假日難以取代的。但是，這項(xiàng)看上去很人性化的制度，在大眾生活中的存在感確實(shí)很低。

　　但有必要明確的是，探親假淪為一項(xiàng)沉睡的福利，并非因?yàn)槿藗儧](méi)有探親需要，而是因?yàn)槲覀兊男菁贆?quán)利長(zhǎng)期存在“縮水”現(xiàn)象。有不少人完全不知道有這項(xiàng)福利，有一些人是“不能休”，還有一些人則是“不敢休”。不管怎么說(shuō)，這些都不應(yīng)該成為取消探親假的理由。

　　“一個(gè)不懂休息的人，也不懂得工作。”假期制度從根本上來(lái)說(shuō)，保障的是人們必要的休息權(quán)。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，本就是人們“美好生活需要”的一部分。特別是探親假這樣充滿人文關(guān)懷的假期，和那些出于經(jīng)濟(jì)理性考慮的假期不同，它為“常回家看看”的親情需要留下了一道方便之門。無(wú)論時(shí)代怎么變化，這道門也不應(yīng)輕易關(guān)上。

　　公眾對(duì)探親假感到陌生，恰恰說(shuō)明它在現(xiàn)實(shí)中的落實(shí)之難;取消探親假遭輿論反對(duì)，充分說(shuō)明人們對(duì)探親仍充滿期待。一個(gè)流動(dòng)的中國(guó)充滿生機(jī)活力，也蘊(yùn)含了無(wú)數(shù)家庭的犧牲與奉獻(xiàn)，雖然探親假在當(dāng)下難以應(yīng)享盡享，但更迫切的問(wèn)題是如何改善、優(yōu)化和激活這一福利，讓它與帶薪休假等制度聯(lián)動(dòng)，而不是著急去取消它。

　　從整體趨勢(shì)上看，增加群眾節(jié)假日時(shí)長(zhǎng)、鼓勵(lì)職工休假，已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)。探親假或許在時(shí)長(zhǎng)、可操作性等細(xì)節(jié)方面有改進(jìn)空間，但無(wú)論是從親情需要出發(fā)，還是從增加群眾假期福利的角度來(lái)看，一刀切地取消探親假都顯得操之過(guò)急。這段時(shí)間，關(guān)于探親假的討論已有不少，有關(guān)部門不妨借此機(jī)會(huì)廣泛征求民意，探討出一個(gè)讓探親假更好地發(fā)揮作用的方案。(評(píng)論員涂洪長(zhǎng))