本報訊(記者 滿淑涵)記者5月11日從西安市民政局獲悉，為進一步落實養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)政策，西安市民政局、市財政局、市人社局日前聯(lián)合發(fā)布養(yǎng)老護理員相關(guān)補貼政策，明確入職補貼、崗位補貼、見習留用補貼的發(fā)放對象和補貼標準。

　　根據(jù)政策，養(yǎng)老護理員入職補貼為一次性獎勵補貼，對本科及以上、?？?高職)、中職的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年內(nèi)的往屆畢業(yè)生，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。自正式入職養(yǎng)老機構(gòu)且工作滿一年后開始，按照補貼標準的30%、30%、40%比例分三年發(fā)放到位。入職時間以畢業(yè)生與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂勞動合同的起始時間為準。

　　養(yǎng)老護理員崗位補貼為連續(xù)性補貼，對連續(xù)在同一養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從事一線養(yǎng)老護理工作一年以上的，按照初級工至高級技師分別給予每人每月300元至700元不等的崗位補貼。同時，設(shè)置兩年過渡期，其間未取得職業(yè)技能等級證書的每人每月補貼200元，兩年后仍未取得職業(yè)技能等級證書的不再給予補貼。

　　此外，見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按每人2000元標準，依據(jù)留用人數(shù)給予一次性補貼。

　　補貼政策中所涉養(yǎng)老護理員，是指在西安市行政區(qū)域內(nèi)備案的養(yǎng)老機構(gòu)中從事生活照料、護理服務(wù)的一線工作人員，不包括事業(yè)單位編制養(yǎng)老護理員和兼職養(yǎng)老護理員。

　　獎勵補助申領(lǐng)工作由西安市民政局牽頭組織，原則上每年6月啟動申領(lǐng)工作，9月底完成審核、公示和發(fā)放。