3月15日，陜西新才網絡技術股份有限公司新招聘的工作人員已陸續(xù)上崗。該公司人事行政部經理王璐說：“公司空缺8個工作崗位，對學歷要求不高。年初，我們參加了西安市舉辦的招聘會，留下了20多個人的聯系方式。接下來的1個月內，我們就完成了所有崗位的招聘任務。”

　　近年來，省級相關部門及國企、民企，以轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、新就業(yè)形態(tài)勞動者、大學畢業(yè)生等群體為服務重點，從舉辦招聘會到提供就業(yè)促進、技能提升、勞動權益維護全流程一體化服務，全年常態(tài)化送崗不停步。

2022年12月，西安市總工會舉辦技能培訓班。

　　穩(wěn)就業(yè)國企民企齊發(fā)力

　　3月2日，中陜核集團所屬陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司(以下簡稱中陜核工勘院)進行今年第二次面試。

　　面試現場，5位面試官面對13位求職者，各自拋出最關心的問題。

　　“面試的崗位是地災防治項目助理、地災防治技術員、測繪工程師和土地資源管理技術員。”中陜核工勘院綜合管理部副部長王維說，“參加面試的大多是中國地質大學、長安大學、西安科技大學的畢業(yè)生。應招人員的專業(yè)素質都比較強，符合我們的預期。”

　　2月底，中陜核工勘院發(fā)出啟事，招聘20名專業(yè)技術人員。“1個月內就收到了500份簡歷。”王維說。

　　“中陜核集團積極履行國有企業(yè)社會責任，千方百計拓展崗位資源，全力穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)、保就業(yè)。”中陜核集團人力資源部負責人郭飛說，“2022年，我們集團共提供381個管理及專業(yè)技術崗位、140個工勤崗位，433個崗位完成招聘。”

　　陜西國企積極履行社會責任，深入挖掘崗位潛力，暢通求職就業(yè)渠道。2022年，在全省就業(yè)壓力明顯增大的情況下，省屬企業(yè)累計發(fā)布就業(yè)崗位2.73萬個，招聘高校畢業(yè)生1.87萬人，社會招聘8300人，為全省穩(wěn)就業(yè)作出積極貢獻。

　　民營企業(yè)更是吸納就業(yè)的主力軍。在“貓頭英”云人才市場上，發(fā)布招聘啟事的企業(yè)中民營企業(yè)占到78.8%。

　　2月，陜西京東信成供應鏈科技有限公司參加西安市舉辦的招聘活動。該公司招聘經理楊凱說：“除招聘快遞員外，我們這次還招聘駕駛員和分揀員等。基礎崗位員工月薪六七千元，公司交社保和‘五險一金’。”

　　穩(wěn)就業(yè)，國企沖在前面，民企穩(wěn)崗擴崗，讓民生之本扎得更深、立得更穩(wěn)，讓高質量發(fā)展更有底氣。

2月21日，西安市總工會舉行線下招聘會。

　　工會送崗形式多樣

　　20歲的求職者王新新老家在漢中，目前居住在西安。“我2月參加了一次招聘會，投出15份簡歷，接到了3個面試電話。”3月14日，王新新告訴記者。

　　王新新說的招聘會，是西安市總工會和西安市人社局聯合舉辦的2023年春季招聘會。在當日活動現場，60余家企業(yè)提供了涵蓋制造、金融、數據信息等行業(yè)的1808個崗位。

　　“招聘會當天人頭攢動，應聘人員擠滿了會場。求職者有大學生、中專生，還有農民工?，F場還提供法律服務、農民工維權等咨詢服務。”王新新說。

　　當天，入場求職者近萬人，用工企業(yè)收到3205份簡歷，達成初步就業(yè)意向的有1742人。

　　“各級工會除舉辦線下招聘會外，紛紛探索新的就業(yè)服務形式。”省總工會所屬陜西職工幫扶服務中心主任汪波說。

　　2022年，西安市總工會推出的“工會主席直播帶崗”活動受到求職者青睞，首場直播有300萬人次觀看。

　　今年2月21日至24日，西安市總工會又連續(xù)舉辦4場“工會主席直播帶崗”活動，重點推介27家企業(yè)4000余個崗位需求。在2月21日的首場“工會主席直播帶崗”直播間內，西安市總工會二級巡視員馮增權先后向企業(yè)拋出求職者最關心的問題：“企業(yè)哪些崗位招人?”“員工進入企業(yè)后有什么樣的培訓、福利和晉升渠道?”

　　延安市總工會為解決部分果農因災造成的經濟損失問題，把勞務輸出作為重點工作，積極聯系各類企業(yè)，挖掘崗位，并護送務工人員“出家門、上車門、進廠門”，實現轉移就業(yè)148人。

　　榆林市總工會在2022年“金秋招聘月”活動期間，通過榆林人才網、快手、抖音等多個平臺同步直播203家企業(yè)的招聘活動，并邀請各合辦單位負責人走進直播間解讀就業(yè)形勢及就業(yè)政策，建立30個專屬企業(yè)微信招聘群，為求職者在線一對一指導流程操作。

　　“漢中市總工會創(chuàng)新開展‘進企業(yè)、辦實事、解難題、促發(fā)展’服務直通車活動。”汪波說。工會干部走進企業(yè)，詳細了解企業(yè)用工需求、員工收入、企業(yè)困境等，同時有針對性地開展就業(yè)培訓并為企業(yè)提供維權服務。截至目前，漢中市總工會開展直通車進企業(yè)活動5期次，幫助企業(yè)對接崗位需求2000余人次。

　　各級工會聚焦企業(yè)所需、職工所盼，主動作為，推出多項務實舉措，精準發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。

2月，省總工會“春送崗位”服務直通車發(fā)車。照片均由省總工會提供

　　全年送崗做到精準幫扶

　　3月15日，陜煤運銷集團韓城分公司人力資源兼法務專干劉娜在學習人力資源系統(tǒng)報表制作。“老師很有耐心，我上手挺快。”劉娜說。

　　劉娜是西安財經大學碩士研究生。2022年5月，她與陜煤運銷集團韓城分公司簽約。

　　陜煤集團共發(fā)掘出覆蓋煤炭、化工、鋼鐵、電力等主要產業(yè)板塊的2500多個崗位，面向社會公開招聘，與碩士以上學歷人員400余人、本科學歷人員近1700人簽訂就業(yè)意向。

　　經過1個月的培訓和4個月的輪崗，劉娜被分到綜合辦公室。“目前，我們那一屆的同學基本都找到了合適的工作。”劉娜說。

　　近年來，省級相關部門從春季送崗到全年就業(yè)服務不斷線，精準送崗暖民心。

　　對返鄉(xiāng)返崗農民工、低收入人口等重點幫扶對象，2022年1月，省人社廳、省工信廳、省民政廳等7部門聯合開展就業(yè)服務。

　　對高校畢業(yè)生，2022年2月，省人社廳、省工信廳和省教育廳聯合開展網絡招聘會;2022年7月，省總工會舉辦為期1個月的專場網絡招聘會，共有147家企業(yè)提供8000余個崗位，達成就業(yè)意向1069人。

　　助力復工復產。全省各級工會2022年聯動開展就業(yè)服務活動，共計有3223家用人單位提供就業(yè)崗位98743個，28212名求職者參會，達成就業(yè)意向4437人次。

　　援助就業(yè)困難群體。陜西職工幫扶服務中心與省人才交流中心共同舉辦援助就業(yè)困難群體網絡招聘會，381家企業(yè)提供崗位2.4萬個，達成就業(yè)意向1808人。

　　省人社廳聯合相關廳局開展“金秋招聘月”活動，組織開展農村剩余勞動力轉移、高校畢業(yè)生、中小微企業(yè)、民企、國企等6場精準定位、特色鮮明、覆蓋面廣的招聘活動。

　　“在送崗位的過程中我們發(fā)現，部分求職者由于技能受限，多次求職失敗。”汪波說，“我們指導各級工會對其開展了技能培訓。”

　　2022年，全省各級工會全年組織技能培訓35872人，其中農民工22592人、家政從業(yè)人員6537人。

　　對就業(yè)后職工反映最多的法律問題，陜西職工幫扶服務中心公職律師團隊深入全省多地的交通運輸行業(yè)開展專題調研，對勞動者投訴反映較多的企業(yè)進行專項調研督導，提醒企業(yè)規(guī)范用工行為，穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。

　　我省相關部門齊發(fā)力穩(wěn)就業(yè)，全力打好保障重點群體就業(yè)、技能培訓、法律援助“組合拳”，穩(wěn)住了就業(yè)基本面、發(fā)展基本盤。(記者 郭軍)

　　記者手記 | 就業(yè)幫扶要有“溫度”

　　連日來，記者采訪了多位求職者、多個用工單位及政府部門的負責人，既感受到求職者的渴望，也體會到用工單位的“溫度”。

　　細看這些年用工單位的就業(yè)幫扶，重點在深度挖潛崗位供給，促進就業(yè)擴容。

　　為推進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)，陜煤集團舉辦招聘周活動，提供2000余個崗位;陜投集團不斷完善細化定崗定編定員工作，在人工成本合理可控的前提下，盡可能加大人才引進數量和力度;陜建控股通過第三方平臺、直播帶崗、名校直通車、微信精準推送等形式，擴大引才覆蓋面，提高精準度……

　　細看這些年各政府部門的就業(yè)幫扶，重點在“創(chuàng)新”。

　　“直播帶崗”替求職者拋出他們最想問的問題;“云人才市場”把過去的線下招聘會搬到線上，覆蓋面更寬、時間更長;“就業(yè)幫扶直通車”開進企業(yè)，調研企業(yè)招聘需求;“精準培訓”為無工作經驗的求職者提供就業(yè)指導、技能培訓……

　　雖然取得了一些成績，但面對艱巨繁重的穩(wěn)就業(yè)任務，還要拿出真招、實策。

　　各級各部門要推進農民工外出務工和就近就地就業(yè)，積極創(chuàng)造在家門口的就業(yè)機會;要拓展各類企業(yè)、城鄉(xiāng)基層等就業(yè)空間，擴大高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)，支持青年群體自主創(chuàng)業(yè);要加強對脫貧人口、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)兜底幫扶，強化人才培養(yǎng)培訓，深化產教融合、校企合作，推動職業(yè)教育高質量發(fā)展，共建共享一批公共實訓基地，促進職業(yè)技能培訓提質增效。

　　隨著新的商業(yè)模式和就業(yè)形態(tài)不斷涌現，勞動者有了更多就業(yè)新選擇。政府部門要及時出臺配套的職業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范、勞動保障等措施，更好適應新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢，讓更多人有業(yè)可成、有夢可期。(郭軍)

　　專家訪談 | 推動就業(yè)服務常態(tài)化

　　近年來，省總工會在幫扶重點人群就業(yè)過程中探索出哪些好做法?取得哪些成績?省總工會黨組成員、女職工委員會主任劉皓談了自己的看法。

　　就業(yè)是最基本的民生，是工會組織最操心的事。促進高質量充分就業(yè)是全省工會系統(tǒng)共同的工作目標。

　　多年來，全省各級工會主動圍繞就業(yè)工作大局，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實就業(yè)優(yōu)先政策，以轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體為重點，不斷拓展就業(yè)服務渠道，創(chuàng)新就業(yè)服務方式，打造出陜西工會APP就業(yè)服務板塊、省總工會云人才市場等集技能提升、就業(yè)促進、勞動維權于一體的服務平臺，擦亮“春送崗位”“陽光就業(yè)”“工會主席直播帶崗”“勞模送崗”等一批工會就業(yè)服務品牌，確保各項就業(yè)服務落到實處、取得實效。

　　2022年，全省各級工會共舉辦招聘會634場，跨地區(qū)組織勞務輸出48754人，累計為33萬人提供就業(yè)服務，受到群眾的充分肯定和企業(yè)的歡迎。

　　2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是我省開展“三個年”活動的奮進之年。全省各級工會將從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識新形勢下做好工會就業(yè)服務工作的重要意義，積極融入全省穩(wěn)就業(yè)工作大局，加強源頭參與，推動政策落實，在確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定中發(fā)揮好工會組織作用;統(tǒng)籌做好線上線下就業(yè)服務的融合互動，不斷創(chuàng)新就業(yè)服務形式，推動工會就業(yè)服務工作常態(tài)化、品牌化;持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，加強與社會培訓機構合作，擴大培訓覆蓋面，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，緩解結構性就業(yè)矛盾;加大對重點群體就業(yè)援助力度，適時開展農民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工家庭高校畢業(yè)生、家政服務人員等專場招聘;積極研究制定困難群眾就業(yè)兜底幫扶工作舉措，在推動實現共同富裕中履行工會職責、貢獻工會力量。(記者 郭軍整理)