“今年政協(xié)的工作報告很務實，用事實和數(shù)據(jù)回顧了過去一年來的成績，我聽了以后深受鼓舞和鞭策。尤其報告中提到2020年要構建居家社區(qū)機構養(yǎng)老服務體系、加快老齡社會保障服務體系，對這一點，我深有體會。”省政協(xié)委員、西北工業(yè)大學動力與能源學院副院長、陜西省航空發(fā)動機內(nèi)流動力學重點實驗室主任嚴紅說。

　　最近，嚴紅的父親生病住院，因為工作忙，她請了護工在醫(yī)院照看，在這個過程當中她發(fā)現(xiàn)護工管理不規(guī)范，存在無管理機構、無質(zhì)量保證和無權益保障等問題。她建議，從準入、培訓、上崗等多個環(huán)節(jié)規(guī)范護工行業(yè)管理，切實保障患者和護工的權益。“護工不僅僅只是簡單的看護，同時要具備相應的醫(yī)療、保健、護理、用藥常識等一些醫(yī)學專業(yè)知識，而且需要在病人、家屬、醫(yī)生之間進行有效溝通。”嚴紅說，護工作為醫(yī)療機構、養(yǎng)老機構等不可或缺的組成部分，已經(jīng)成為人們生活中必不可少的重要職業(yè)，社會對護工有著極大的社會需求。

　　嚴紅認為，現(xiàn)在普遍缺乏規(guī)范的護工專業(yè)化管理。目前，多數(shù)醫(yī)院都是病人自聘護工的，這些護工基本上沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓，人員素質(zhì)良莠不齊，對病人也無法實施應有的專業(yè)照料陪護。 因此，嚴紅建議，首先要建立護工“準入制度”，嚴格護工準入條件，衛(wèi)生行政主管部門在護工準入資質(zhì)、培訓內(nèi)容、核發(fā)上崗證等方面做出相應規(guī)定，明確經(jīng)過相關專業(yè)培訓考核合格后持證上崗。其次對現(xiàn)有的護工管理公司進行規(guī)范化統(tǒng)籌管理，同時，加大對護工相關勞動待遇的保障。護工工作強度大，要切實保障他們的收入待遇，護工管理規(guī)范有序了，患者的權益自然就能得到較好保障。(記者 鄭旭 田涯)