2月2日發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報告》顯示，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復(fù)工，18.9%的職場人表示所在企業(yè)復(fù)工時間延長至2月10日。

　　智聯(lián)招聘發(fā)起本次調(diào)研，共回收有效問卷13056份，其中企業(yè)樣本1644個，職場人個體樣本11412個。

　　在1月31日復(fù)工的企業(yè)中，民企及政府/事業(yè)單位占比最高;從行業(yè)看，則是農(nóng)林牧漁、交通運輸及零售批發(fā)等行業(yè)復(fù)工的比例更高，這些行業(yè)都是疫情防控期間，保障人民群眾生活秩序與物資供應(yīng)的重要行業(yè)。

　　對于復(fù)工后的工作模式，針對職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.3%的人所在公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%的人所在公司傾向于在家辦公，5.1%的人所在公司傾向于讓員工繼續(xù)申請休假，還有34.8%的人所在公司尚未決定工作模式。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過40%的職場人所在企業(yè)采用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而，仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施。

　　企業(yè)延長假期占比最高的行業(yè)類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%的該行業(yè)企業(yè)在當下選擇延長假期，其次為金融業(yè)，占比為47%，而延長假期占比最低的行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑業(yè)，占比40.9%，建筑業(yè)作為人員密集行業(yè)實際上需要更多做好防護工作。

　　此次調(diào)查中，有44%的受訪者表示春節(jié)前開始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機會。

　　針對原本就打算換工作的受訪者的調(diào)研顯示，由于新冠肺炎的爆發(fā)，66%的求職者計劃有所調(diào)整，其中26%的求職者選擇在本省市找工作機會，12.2%的求職者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本換工作的打算。也有34%的求職者處于觀望狀態(tài)，認為一切都還不能確定。

　　在對企業(yè)的調(diào)查中，節(jié)后企業(yè)招聘規(guī)模較原計劃有所縮小，四成以上企業(yè)招聘計劃不受影響。從企業(yè)招聘渠道來看招聘網(wǎng)站是企業(yè)招聘人才的最主要的渠道。68.2%的企業(yè)希望平臺提供簡歷精準匹配、推薦服務(wù)，55%的企業(yè)希望平臺提供視頻面試服務(wù)，其余高需求功能還包括崗位技能在線測評、性格在線測試等。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰 來源：中國青年報